Beschreibung
Wie bereits in der Grundlagenveranstaltung erhalten Leiterinnen die Möglichkeit eigene Kompetenzen zu reflektieren und zu stärken. Dies erfolgt durch den Zuwachs von Wissen, Austausch und Reflexion auf dem Gebiet Führung von Mitarbeitenden und Selbstmanagement.

Der Schwerpunkt der Fortsetzungsveranstaltung liegt in dem Einbringen und der Bearbeitung eigener Anliegen und Erfahrungen aus dem Alltag als Leiterin mit dem Ziel neue bzw. veränderte Handlungsoptionen zu erhalten. Ein weiterer Schwerpunkt besteht in der Möglichkeit zum Austausch zwischen den Teilnehmerinnen.
Von den Teilnehmerinnen eingebrachte Anliegen werden lösungsorientiert bearbeitet. Daran knüpfen sich Kleingruppenarbeit, Diskussionen, Austausch und Reflektion sowie Einzelarbeit und theoretische Hintergrundinformationen an.

Lernergebnisse:
Die Teilnehmenden entwickeln Kompetenzen das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und haben Wissen erworben zum Selbstmanagement.

Schwerpunkte
Bearbeitung eigener Anliegen mit den Schwerpunkten:
- Reflexion des Kommunikationsverhaltens als Leiterin z.B. in in Mitarbeitendengesprächen
- Konfliktbewältigung im Spannungsfeld unterschiedlicher Anspruchsgruppen
- Umgang mit Rollenkonflikten
- Möglichkeiten der Stresshandhabung und Burnout-Prophylaxe

Zugangsvoraussetzung
Teilnahme am Grundlagenkurs Training für Frauen in Leitung erwünscht

Bemerkungen
Neue Veranstaltungsreihe ab 2025: Starke Frauen in Verantwortung und Führung in Berlin in 3 Modulen mit individueller Reflexionszeit ist eine Weiterentwicklung des Grundlagen- und Aufbauworkshop Training für Frauen in Leitung konzipiert.
Weitere Infos direkt im Kurs unter www.diakademie.de.